Werken vanuit 70:20:10

Foutmelding

Deprecated function: Return type of DatabaseStatementBase::execute($args = [], $options = []) should either be compatible with PDOStatement::execute(?array $params = null): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2244 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: Return type of DatabaseStatementEmpty::current() should either be compatible with Iterator::current(): mixed, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2346 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: Return type of DatabaseStatementEmpty::next() should either be compatible with Iterator::next(): void, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2346 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: Return type of DatabaseStatementEmpty::key() should either be compatible with Iterator::key(): mixed, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2346 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: Return type of DatabaseStatementEmpty::valid() should either be compatible with Iterator::valid(): bool, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2346 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: Return type of DatabaseStatementEmpty::rewind() should either be compatible with Iterator::rewind(): void, or the #[\ReturnTypeWillChange] attribute should be used to temporarily suppress the notice in require_once() (line 2346 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/database/database.inc).
Deprecated function: strlen(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in drupal_random_bytes() (line 2268 of /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/bootstrap.inc).
Deprecated function: rtrim(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in url() (regel 2349 van /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/common.inc).
Deprecated function: strlen(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in _filter_url_trim() (regel 1664 van /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/modules/filter/filter.module).
Deprecated function: strpos(): Passing null to parameter #1 ($haystack) of type string is deprecated in url_is_external() (regel 2393 van /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/common.inc).
Deprecated function: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in url_is_external() (regel 2395 van /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/common.inc).
Deprecated function: ltrim(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in url() (regel 2311 van /domains/lereninbedrijf.nl/DEFAULT/includes/common.inc).

09-08-2011

Charles Jennings brengt in zijn weblog een mooi raamwerk aan voor effectief leren. Hij gaat uit van een aantal uitgangspunten die hij ook onderbouwt:

Mensen leren meer buiten trainingen en lessen
De context waarin het leren plaatsvindt is van vitaal belang. Oefenen in een training is toch echt anders dan meteen oefenen tijdens het werk.
Ervaringen opdoen is cruciaal voor leren en presteren.
Leren van het “hoe doe ik het” is belangrijker dan leren “over de vaardigheid”.

Zo komt hij uit op zijn raamwerk. Effectief leren is gebaseerd op:

70% leren tijdens het werk
20% leren van mensen rond het werk, vooral van de leiders
10% leren tijdens trainingen en lezen

Wat betekent dit voor de rol van HRD-ers?

Ontwerp “workscapes”, leer-werkomgevingen: heb aandacht voor reflectie op het werk, stel mensen regelmatig voor nieuwe taken, laat mensen met een leervraag op andere afdelingen kijken / meewerken, stel kleine teams samen waarin naast het presteren ook geleerd mag worden van de opgedane ervaringen.
Ondersteun medewerkers en managers bij het samen uitvoering geven aan hun leer-werkomgeving.
Biedt diverse wegen aan om informatie te verzamelen en nieuwe kennis te creëren: training, blended leeromgeving, virtuele oefenplekken, (digitale)communties binnen en buiten de organisatie, werkplekondersteuning.
Richt je op “slimmer werken” tijdens het dagelijks werk en de resultaten die opgeleverd moeten worden.

De activiteiten van een HRD-er verdeelt Jennings in 3 categoriën:

ondersteunen van het leren tijdens het werk
medewerkers helpen hun leervaardigheden te vergroten
toewerken naar een organisatiebrede leercultuur

Niet echt een nieuw inzicht, maar het geeft mij wel een praktisch handvat. Het helpt mij om in de juiste proporties aandacht te geven aan het leren tijdens het werk maar ook trainingen waar nodig in te zetten. Daarnaast maakt het model voor mij duidelijk hoe belangrijk de rol van collega's en de leidinggevende is. Zie ook mijn blog over de werkbegeleider.

Trefwoorden:

Informeelleren