Zelfgeorganiseerd leren als professional, hoe doe je dat? 3

Op mijn vorige blog ontving ik mooie reacties. Iedereen dank daarvoor. Op één reactie wil ik in dit blog verder ingaan:

Leuk om je inzichten te lezen. Ik denk dat individueel leren niet zo individueel is als jij nu denkt. Juist door sociaal leren via sociale media vindt je leren altijd plaats in een netwerk. Dat netwerk is wel meer fluide dan een georganiseerd netwerk maar toch. kijk maar eens naar de mensen die hier reageren..

Dit weblog heeft dan ook als thema: leren is een sociaal proces (vrij naar Vygotsky).

Tussen dit weblog en de vorige zit 2 maanden. Het lukte me niet om in de dagelijkse hectiek tijd vrij te maken voor reflectie en een nieuw blog. Terwijl ik me zo had voorgenomen om dat wekelijks te doen en ik ook echt gemotiveerd ben om mijn eigen leerproces te onderzoeken. Hoezo is leren niet zo individueel als ik denk? Het moeten reflecteren en bloggen voelde als een eenzame worsteling!

Ik ging op zoek naar bronnen over discipline en motivatie, maar die hielpen mij niet verder. Wat mij wel hielp is teruggrijpen naar het waarom van mijn weblogs. Ik wilde bloggen om mijn reflecties te delen, anderen uit te lokken om te reageren en mij weer te inspireren.  Wat Jane Bozarth Narrate Your Work noemt.  Wat mij de afgelopen maanden stimuleerde waren juist de reacties en aanmoedigingen van anderen.

Vygotsky zei het al, leren is een sociaal proces. En onderzoek van Aimey Whiteside & Amy Garrett Dikkers laat zien dat  “social presence” een krachtig leereffect heeft. <Met dank aan Wilfred Rubens>  Zij noemen hierin het sociale aspect van bloggen en daardoor aanmoediging en feedback ontvangen. Ik stuitte ook op een onderzoek van Erik Besselink. Hij stelt dat sociale verbondenheid een voorwaarde is om tot gemotiveerd leren te komen. Specifieker: weblogs schrijven is een vorm van sociale verbinding die motiverend kan werken.

Met andere woorden, juist door meer te bloggen over mijn werk en mijn leerproces en dat via social media in mijn netwerk te delen, creëer ik mijn eigen sociale systeem en organiseer ik mijn eigen stimulansen. Bloggen wordt zo geen heilig moeten om het bloggen, maar een middel om in verbinding te komen met collega’s.

Hoe kan ik mijzelf dan meer stimuleren, zeker in hectische tijden? Ik ben dit jaar een bloggroepje gestart en daarin werken we met maatjes. Voor mij een belangrijk hulpmiddel om te weten dat in elk geval één collega op een blog zit te broeden en op mijn blog wacht .  

Daarnaast heb ik met collega HRD-adviseurs vanuit het FCB project Samen Werken, Samen Leren de afspraak om in elk geval per leertraject dat wij ondersteunen 3 blogs te schrijven. Het delen van onze blogs en elkaar feedback geven helpt en stimuleert mij om in de regelmaat van het bloggen en reflecteren te komen.

Wat helpt andere professionals om regelmatig te blijven reflecteren en leren? Ik ben benieuwd naar jullie aanpak! 

Reactie toevoegen

Plain text

  • Geen HTML toegestaan.
  • E-mail- en internetadressen worden automatisch aanklikbaar.
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.